Werk maken van vitaliteit van uw medewerkers heeft pas zin als u een compleet beeld heeft van de wensen en behoeften van uw medewerkers.
Waar de één meer behoefte heeft aan meer balans tussen haar werk- en privéleven, heeft de ander de behoefte aan tips om van de pijn in de onderrug af te komen na een lange dag achter het beeldscherm. Of misschien is het wel de droom van uw collega om ooit de Aps d’Huez te beklimmen.
Met andere woorden; werk maken van vitaliteit gaat verder dan fruit aanbieden op kantoor of het aanbieden van sportschoolabonnementen. Daarom beginnen we met het maken van een laagdrempelige vitaliteitsscan van uw organisatie aan de hand van de BRAVO factoren* (gezonde leefstijlfactoren, red.). Daarin leggen we uw medewerkers anoniem vragen voor over uw organisatie. Denk aan: In welke mate ervaart u dat er aandacht is voor een gezonde levensstijl bij u uw werkgever, hoe ervaart u de balans tussen werk en privé, hoe vaak doet u aan beweging? De uitkomsten koppelen we aan u terug. Zo krijgt u inzicht in de vitaliteitsbeleving van uw eigen medewerkers. De scan legt goed bloot welke aanpassingen u in uw organisatie kunt doen op het gebied van vitaliteit maar houdt medewerkers ook een spiegel voor hoe zij zelf invloed kunnen uitoefenen op, en eigenaar kunnen worden van hun eigen vitaliteit.
